Un gerente de Hollywood y un agente
Se les conoce como "gerente de talento" y "agente de talento" en Hollywood. Estos dos pueden ser profesiones confusas para alguien nuevo en el mundo o la industria. Sin embargo, son muy similares en cuanto a que ambos tienen el interés del actor / actriz en mente, pero son muy diferentes en cuanto a que uno se enfoca en un carril y el otro está completamente redondeado. Sin embargo, un actor / actriz necesita tanto un gerente como un agente que trabaje para ellos para tener éxito.
Veamos las responsabilidades laborales de cada uno por separado, para ver las diferencias claras.
Un manager
Los gerentes son independientes. No tienen licencia del estado, por lo que pueden ser familiares o amigos del actor / actriz.
La suya es una carrera a largo plazo. Comienza a veces con la participación de un actor mucho antes de que se establezcan en Hollywood, mucho después de que su carrera esté totalmente desarrollada. Su salario, por lo tanto, es más alto que el de un agente.
Por lo general, terminan cuidando genuinamente a sus clientes, después de estar en sus vidas, cuidándolos, protegiendo sus carreras y continuando creyendo en ellos incluso después de que todos los demás se hayan rendido, durante algunos años. Por eso se convierten en familia.
Su trabajo principal es gestionar la carrera del actor. Esto significa, manejar las relaciones públicas y, a veces hablar en nombre de un cliente, organizar las apariciones y entrevistas a las que el actor asistirá, manejar los asuntos comerciales en nombre del actor, generalmente su objetivo es hacer que su cliente sea exitoso.
Aconsejan a sus clientes sobre qué agencias deben reunirse para la representación y qué agentes deben considerar emplear, interpretar contratos, compensaciones y demás a sus clientes.
Algunos gerentes son muy prácticos, lo que significa que dan instrucciones en lugar de asesorar. Ellos determinan dónde hará el actor lo que tienen que hacer, desde dónde se peinarán hasta el fotógrafo que tomará sus fotos.
Para que sus clientes obtengan audiciones, los gerentes los ayudan con su currículum y los promocionan entre los profesionales de la industria. Después de calificar un rol, un cliente siempre llamará a su gerente si hay un problema en el set, y también lo hará el director. Un gerente realmente es el enlace entre los dos.
Ellos determinan las fortalezas de sus clientes y descubren los mejores roles para que jueguen. Son honestos con sus clientes y les aconsejan sobre cómo mejorar su talento, si es necesario, es decir, si deben asistir a clases de actuación o de coaching, asesorarán sobre la agencia y, en ocasiones, incluso sobre el profesor.
Se aseguran de que sus clientes estén incluidos en las agencias de casting y que su membresía esté actualizada con los gremios y sindicatos colectivos.
Un agente
Un agente tiene que ser licenciado por el estado. Esta es una persona que tiene muchos contactos y, por lo tanto, siempre tendrá información de primera mano sobre las próximas audiciones de las que el actor / actriz no necesariamente estaría al tanto.
Son contratados por un actor / actriz para organizar audiciones para ellos, de lo contrario, su carrera estaría muerta sin agentes.
En algunos casos, se puede contratar a más de un agente dependiendo de la exclusividad de la representación.
El trabajo principal de un agente es obtener audiciones para su cliente. Presentan fotos a los directores y estudios que buscan actores / actrices. Por lo tanto, su salario no es tan alto como el de un gerente.
Una vez que su cliente ha obtenido un rol, negocian el pago y el contrato para que el cliente firme.
A diferencia de un gerente que a veces comienza con un artista desde el principio, los agentes se acercan y trabajan con actores y actrices establecidos.
