Director y Director Ejecutivo
Director vs. Director Ejecutivo
Los directores y directores ejecutivos desempeñan roles importantes en una organización, ya sea que la entidad en cuestión sea una empresa comercial rentable o una organización sin fines de lucro. Estas dos posiciones importantes suelen estar en el nivel superior de una estructura organizativa, específicamente en el nivel directivo superior.
“Director” es un término amplio para una persona que se desempeña como miembro de la Junta Directiva, el órgano de gobierno y control de una empresa u organización. La responsabilidad principal de un director es administrar la compañía u organización de acuerdo con las leyes nacionales y la ley de la organización, que se especifica en los Estatutos de la compañía. Los directores pueden tener muchas clasificaciones. Uno de los tipos específicos de director es el director ejecutivo. La contraparte de este tipo es el director no ejecutivo.
El director ejecutivo es una persona que se considera el jefe de la Junta Directiva. A diferencia de su contraparte, los directores ejecutivos están involucrados en la gestión diaria, las operaciones y otros procedimientos de la compañía. Como director de la Junta Directiva, el director ejecutivo comparte la responsabilidad de toda la junta como su líder. También es parte de sus deberes liderar la opinión de las juntas, y son las personas que intentan convocar a la junta para su comunicación interna (como asesorar y hablar con los directores de la junta). Otro papel importante del director ejecutivo es ser el máximo gerente de la empresa. Esta posición conlleva deberes gerenciales específicos. Una dirección ejecutiva también tiene el poder o la decisión final con respecto a asuntos operacionales y tácticos. Debido a este alto cargo y posición ejecutiva, el director ejecutivo o director general de la compañía tiene esta posición. Para manejar estas numerosas responsabilidades, un director ejecutivo debe tener amplias habilidades, conocimientos y experiencia para tratar los problemas de la empresa / organización y abordar las diferentes preocupaciones en las operaciones diarias.
Aparte del aspecto administrativo, los directores ejecutivos también son vistos como motivadores y líderes en sus organizaciones. El título también es aplicable a directores específicos de diferentes departamentos como marketing, publicidad, finanzas, recursos humanos y entrega de productos y servicios. 1. "Director" es un título muy amplio para una persona que trabaja en el nivel superior de administración de una empresa con fines de lucro o una organización sin fines de lucro. Mientras tanto, el título de "director ejecutivo" es específico. Otros tipos de directores incluyen: director no ejecutivo, director interno, director externo y otros. 2.Directores tienen una variedad de funciones dependiendo de las necesidades de la empresa. Todos los directores forman parte del Consejo de Administración. El responsable de este grupo es el director ejecutivo. 3. Como líder de la Junta Directiva, el director ejecutivo es responsable de dirigir y comunicar las opiniones de la Junta a otras personas de la compañía, como empleados y partes interesadas. 4.El director ejecutivo también tiene otras tareas y responsabilidades. Estos deberes incluyen operaciones y administración diarias, liderar y motivar a los empleados de la compañía, y responsabilidades a departamentos específicos de la compañía. 5. El título de director ejecutivo se otorga al gerente principal de la empresa u organización. También es aplicable al jefe de un departamento específico de la empresa. 6. Otros miembros de la Junta Directiva ofrecen su apoyo al director ejecutivo como su líder de muchas maneras. Algunos directores, como los directores no ejecutivos, ofrecen consejos, vínculos, experiencia y objetividad desde el exterior. Otros directores pueden realizar tareas establecidas por el director ejecutivo como proyectos especiales para la empresa. En términos de legalidad, solo los directores ejecutivos son responsables y necesarios. Sin embargo, los directores no ejecutivos y otros tipos son muy útiles en términos de la división del trabajo y otras tareas relacionadas con la empresa.
Resumen:
