Licencia de maternidad y licencia parental
La licencia de maternidad es la licencia que se da a las madres. La licencia parental incluye maternidad, paternidad y licencia de adopción que puede ser utilizada por cualquier padre. La licencia de maternidad para la madre es una norma generalmente aceptada, aunque su duración varía de 8 a 52 semanas, según el país y las leyes locales. esto generalmente es un permiso pagado y en caso de que sea necesario extenderlo, se puede hacer como un permiso no pagado. La licencia parental para el padre solo está disponible en algunos países. La mayoría de las vacaciones pagadas son solo por unos días.
La licencia de maternidad es esencialmente para la madre natural del bebé y comienza inmediatamente antes o después del nacimiento del bebé. Esto generalmente se permite en un solo tramo. Sin embargo, la licencia parental puede incluso otorgarse al padre, a la madre o incluso a los abuelos en algunos países y estos beneficios pueden extenderse incluso a la adopción o los niños adoptados. Esto no debe tomarse inmediatamente después del nacimiento y también puede utilizarse para eventos familiares relacionados con la familia inmediata.
La licencia de maternidad generalmente está incorporada en la ley nacional para los trabajadores debido a los requisitos médicos de la madre inmediatamente después del embarazo, mientras que la licencia parental generalmente se permite por motivos de compasión. La mayor parte de la licencia parental es otorgada por las grandes corporaciones como una forma de atraer buenos trabajadores y mantener bajos los índices de deserción.
A pesar de que la mayoría de las corporaciones han aceptado permisos de maternidad en su sistema, todavía hay muchas críticas en contra del permiso parental. El sector corporativo siente que hacer cumplir esto generalmente llevaría a una discriminación al momento de contratar trabajadores, especialmente en la organización más pequeña.
Resumen
1. Permiso de maternidad otorgado a las madres, mientras que el permiso parental también puede ser para los padres. 2. La licencia de maternidad es generalmente una licencia remunerada durante toda la duración, sin embargo, la licencia parental puede ser una combinación de licencia pagada y no remunerada. 3. La licencia de maternidad es esencialmente para las madres naturales, mientras que los padres pueden ser para los padres y también los abuelos e incluso pueden extenderse a los niños adoptados. 4. La licencia de maternidad comienza inmediatamente después del nacimiento, mientras que la licencia parental puede ser para eventos familiares. 5. La licencia de maternidad generalmente está garantizada por la ley, sin embargo, la licencia parental todavía no está cubierta por la ley en la mayoría de los países. 6. La licencia de maternidad es generalmente aceptada por la industria, mientras que todavía hay críticos para el permiso parental.
