Salario y por hora

Salario vs Por Hora

Hay muchas cosas a considerar cuando se trata de los tipos de compensación disponibles. Los contratistas, empleadores y empresas pagan a sus empleados de manera diferente según el tipo, la naturaleza y la duración del trabajo. En este sentido, el salario o el salario asalariado y los sistemas de salario por hora han entrado en vigor en la sociedad moderna de hoy.

Un individuo asalariado es alguien que recibe su salario que se basa en un cálculo fijo anual o mensual de tarifa plana, el salario. Si el salario anual es de $ 30,000, esto debe subdividirse en el número total de días de pago o períodos de pago que el trabajador disfrutará durante todo el año. Para la mayoría, un esquema de pago bimensual le da a este empleado en particular aproximadamente $ 1,250 por período de pago (por 15 días).

Un empleado pagado por hora es alguien que está siendo remunerado por hora. Esto significa que si le pagan con una tarifa de $ 10 por hora, recibirá $ 80 por 8 horas de trabajo por un solo día. Dependiendo de la naturaleza del trabajo y el nivel de experiencia necesaria para completar el trabajo, las tarifas por hora pueden variar. Sin embargo, la mayoría de los trabajos que se pagan por hora coinciden con las tasas de los empleados asalariados si el salario de este último se calcula por hora.

Entonces, ¿quién tiene derecho al trabajo asalariado? Bueno, muchos están de acuerdo en que los trabajos de cuello blanco en su mayoría ofrecen empleo asalariado. Los trabajadores profesionales, como gerentes, supervisores y empleados de oficina, generalmente están exentos del pago de horas extra porque se les asigna un salario fijo. Sin embargo, algunos empleadores dan un poco más a quienes trabajan más allá de sus turnos estándar. El cálculo de este ingreso adicional generalmente está regulado por los códigos laborales del estado. Por el contrario, los trabajos remunerados por hora son generalmente aquellos que son solo de medio tiempo o de naturaleza contractual. La mayoría de los trabajadores manuales reciben este tipo de salario.

El sistema de salario es bueno para aquellos que generalmente terminan su trabajo a tiempo, mientras que el sistema de pago por hora es mejor para aquellos que trabajan más allá de sus horas normales de turno, ya que tiene el potencial de generar más ingresos.

Resumen:

1. El sistema de salario asalariado generalmente se otorga a empleados regulares y de tiempo completo, mientras que el salario por hora generalmente se otorga a trabajadores manuales a tiempo parcial o por contrato. 2.Los trabajadores asalariados a sueldo reciben un pago fijo anual o mensual. También suelen estar exentos de horas extras. 3.Los empleados pagados por hora son pagados por hora. Si trabajan un conjunto adicional de horas, todavía se les pagará por esas horas según la tarifa acordada.