Diferencias entre reclutamiento y selección
Reclutamiento vs Selección
La gente está ocupada buscando un trabajo. Tener un trabajo estable aumenta su ego, ya que obtiene la capacidad de proveer para usted y su familia lo que necesita. Sin embargo, encontrar un trabajo en estos días no es tan fácil. ¿Ha escuchado acerca de la contratación y selección de trabajo en su área? Si aún no tienes la suerte de conseguir un trabajo, entonces deberías tener cuidado con esos términos. Aquí están las diferencias entre reclutamiento y selección.
El reclutamiento y la selección son ambas fases del proceso de empleo. "Reclutamiento" suena más positivo que "selección" porque el departamento de Recursos Humanos alienta a los empleados a postular. Y la "selección" es algo negativa porque tiene el proceso de rechazo. Sin embargo, ya sea que esté contratado, todavía pasará el proceso de selección. No todas las personas reclutadas son las mejores para el trabajo.
En el proceso de contratación, la compañía o la agencia realiza la mudanza en la búsqueda de los candidatos que serían adecuados para el puesto de trabajo, pero esto no garantiza que lo contraten. Simplemente están acumulando un grupo de candidatos en los que más adelante pueden ingresar a la siguiente fase del proceso de empleo, que es la selección. Aunque ser reclutado te hace sentir como si estuvieras en el cielo, ya que alguien quiere que trabajes para ellos, también puedes intentarlo. Cuando llegue a la fase de selección, se le pedirá que realice una evaluación mediante exámenes y respuestas a entrevistas. Si los has impresionado, felicidades, ahora tienes un trabajo.
Cuando se trata del propósito de la contratación de trabajo, apunta a construir un grupo de candidatos con el talento para el puesto. A su vez, este proceso de selección de trabajo es elegir al candidato adecuado para el puesto de trabajo. Si eres reclutado, estás jugando como reserva. El departamento de Recursos Humanos reúne a muchos candidatos talentosos, pero no todos pueden ser contratados ya que no hay tantas ofertas de trabajo. Si al principio no te seleccionan, tu currículum se pondrá en el escritorio y posiblemente te llamarán si hay nuevas ofertas de trabajo que coincidan con tus habilidades y experiencia. En el proceso de selección, compites vigorosamente para convertirte en el candidato que eclipsará al resto.
Cuando sea reclutado, no tendrá que firmar ningún contrato ni promesa de esto o aquello. Recuerda que solo estás en el banco de reserva. Aún no has jugado nada para la compañía a menos que te llamen. Sin embargo, cuando esté seleccionado, suspiren aliviados: firmarán el contrato de trabajo más codiciado.
Al encontrar un trabajo, solo tienes que darle lo mejor que puedas. Haz lo mejor que puedas, no solo bien en los exámenes y entrevistas. Pero a veces, hacer esto no es suficiente. Si bien es posible que hayas dado lo mejor de ti, otros podrían superarte. Sabes cómo se selecciona a alguien por las sombras, ¿verdad? Sin embargo, no pierdas la esperanza. Tarde o temprano, obtendrás el mejor trabajo para ti.
Resumen:
1 El reclutamiento es un proceso positivo en el que la compañía o la agencia lo alienta a presentar su solicitud de empleo. La selección es un proceso negativo en el que el solicitante puede probar la sensación de derrota cuando es rechazado.
2 El propósito del reclutamiento es reunir un grupo de candidatos talentosos para llenar el puesto de trabajo que resulta en la selección de uno.
3 Ser reclutado no le otorga el contrato para ser contratado, mientras que ser seleccionado le otorga el contrato más deseado.
