Capacidad y competencia
Capacidad vs. Competencia
"Competencia" y "capacidad" son dos términos que se refieren a la capacidad humana. A menudo se mencionan en muchos materiales relacionados con los Recursos Humanos, así como en las comunicaciones profesionales y laborales.
"Capacidad" es el término que describe la calidad de ser capaz. Es la condición que le permite a una persona adquirir el poder y la capacidad de aprender y hacer algo dentro de su capacidad. La "capacidad" también se conoce como habilidades implícitas o habilidades que aún no están desarrolladas.
Una persona con una capacidad tiene el potencial de adquirir una habilidad o habilidad específica que será útil en una tarea. La habilidad o habilidad aprendida se agrega al banco de conocimientos o al conjunto de habilidades de una persona. Las capacidades también mejoran las funciones de una persona, lo que puede llevar a una mayor productividad. Las nuevas habilidades y capacidades hacen que una persona sea más capaz de completar una tarea determinada, lo que a su vez la convierte en un candidato más adecuado para ciertos puestos de trabajo.
Con el tiempo y la práctica, las capacidades pueden convertirse en competencia. Las capacidades sirven como punto de partida para poder hacer algo y gradualmente se vuelven más adeptos al realizar la tarea.
"Capacidad" se deriva de la palabra francesa media "capabilité" y la palabra latina tardía "capābili". La palabra fue usada por primera vez en 1587; sin embargo, su significado en el uso de hoy (habilidad o facultad poco desarrollada) evolucionó y se usó a partir de 1778.
Por otro lado, "competencia" es el estado o la calidad del trabajo de un individuo. Una persona y su trabajo pueden ser evaluados como competentes si el desempeño se considera "satisfactorio" pero no "sobresaliente". La competencia también se puede aplicar a la mejora o al desarrollo de las habilidades y habilidades de uno en beneficio de la persona y el grupo o institución. ellos representan. Las habilidades y habilidades mejoradas se aplican a tareas o trabajos.
La competencia también puede resultar en una mayor calidad de trabajo o desempeño. A cambio, el trabajo y el rendimiento producirán resultados más satisfactorios y favorables de otras partes como clientes, jefes y otras personas relevantes.
La competencia comienza como las capacidades de una persona. En cierto sentido, la competencia son las habilidades probadas y las capacidades mejoradas. La competencia puede incluir una combinación de conocimientos, requisitos básicos (capacidades), habilidades, habilidades, comportamiento y actitud.
"Competencia" como palabra tiene sus orígenes en 1632 en la palabra francesa "competencia" (que significa vivir con facilidad) y en el latín "competente" (que significa acuerdo o simetría). Sin embargo, el significado moderno de la palabra (suficiencia para lidiar con una situación o tarea) no llegó a existir hasta 1790.
Resumen:
- "Capacidad" y "competencia" son dos manifestaciones de las habilidades y habilidades humanas. Ambas palabras se encuentran a menudo en anuncios de trabajo o evaluaciones de personal.
- La "capacidad" es la condición de tener la capacidad de hacer algo. Dentro de esta condición hay un potencial para mejorar las habilidades. Por otro lado, "competencia" es la versión mejorada de "capacidad" y significa el grado de habilidad en el desempeño de la tarea.
- Las capacidades conducen a la competencia. Un individuo con capacidades puede adquirir un nuevo conjunto de habilidades o conocimientos al aprender y practicar. La competencia sirve como resultado de la aplicación de capacidades.
- Las capacidades se consideran "genéricas", mientras que la competencia es más en el campo de "especialista".
- Tanto la "capacidad" como la "competencia" se derivan de las raíces francesas y latinas. Otra similitud interesante es que ambas palabras tienen significados anteriores distintos de sus significados actuales y modernos; el significado moderno de la competencia solo evolucionó en 1790, pero la palabra ya estaba en uso desde 1632. "Capacidad" se ha utilizado desde 1587, pero tardó casi 197 años en llegar a su nuevo y moderno significado.
