Diversidad e inclusión

Diversidad vs inclusión

Si trabaja con colegas de habla inglesa o en un país de habla inglesa, probablemente escuchará los términos “diversidad” e “inclusión” en su lugar de trabajo. Las dos palabras y conceptos están relacionados pero no son exactamente iguales. Este artículo explicará la diversidad y la inclusión y le aconsejará sobre cómo usarlos y entenderlos en inglés.

"Diversidad", pronunciado / daɪˈvɜːrsəti /, tiene dos definiciones principales, de acuerdo con el Oxford Advanced Learner's Dictionary:

[Nombre contable o incontable, generalmente singular] "Una gama de muchas personas o cosas que son muy diferentes entre sí".

"Variedad" es un sinónimo del significado anterior de diversidad. Usaríamos “diversidad” en este sentido cuando hablamos de “diversidad biológica” o tenemos “diversidad / variedad grande / amplia / rica”. Aquí está la segunda definición de “diversidad”:

[sustantivo incontable] "La calidad o hecho que incluye un rango de muchas personas o cosas".

En un lugar de trabajo de habla inglesa, lo más probable es que escuche a las personas que utilizan la "diversidad" en este segundo sentido. Hay muchos tipos diferentes de diversidad: diversidad racial o étnica, diversidad cultural, diversidad de antecedentes, diversidad religiosa, diversidad política, diversidad de edad, diversidad educativa, diversidad de orientación sexual, diversidad de género e incluso diversidad de discapacidad. Use la palabra en colocaciones como "mayor diversidad" y "[para tener] diversidad". Muchas empresas desean tener la mayor diversidad posible.

"Inclusión", pronunciado / ɪnˈkluːʒn /, tiene una definición importante para la comparación con la diversidad. El Diccionario de Aprendizaje Avanzado de Oxford define "inclusión" como:

[sustantivo incontable] “El hecho de incluir a alguien / algo; El hecho de estar incluido ".

Para ayudarlo a entender la "inclusión", también deberíamos definir "incluir":

[verbo] "Hacer que alguien / algo sea parte de algo".

Lo contrario de incluir / inclusión es excluir / excluir. Si no hacemos que alguien sea parte de algo, él / ella está excluido o no se le permite participar. En oraciones, podemos usar la "inclusión" en frases como: "su inclusión" o "inclusión fuerte". La inclusión se trata de valorar y respetar a las personas por lo que son.

Ahora veamos la diferencia entre diversidad e inclusión. La diversidad es un término amplio; Si te invitan a una fiesta con otras personas de diferentes razas, géneros o culturas, esa fiesta será diversa. Si te piden que bailas en esa fiesta, estás incluido. En otras palabras, “La diversidad se trata de cantidad. La inclusión tiene que ver con la calidad ”(http://www.americanbar.org/publications/gpsolo_ereport/2012/june_2012/diversity_invited_party_inclusion_asked_dance.html). Un grupo grande de muchas personas diferentes es diverso. Cinco personas diversas que trabajan juntas en un proyecto representan la inclusión.

Un lugar de trabajo, por ejemplo, puede ser diverso sin tener inclusión. Las personas de diferentes orígenes (diferentes edades, orientaciones sexuales, religiones, razas, géneros, discapacidades) que trabajan en una compañía hacen que la compañía sea diversa. Pero si las mismas tres personas obtienen todo el crédito por el trabajo, la empresa no practica formas de inclusión.

Para ayudarlo a recordar, use esta mnemotécnica: "Diversidad" se refiere a las diferencias e "inclusión" se refiere a las interacciones que ayudan a las personas a sentirse bienvenidas.

La diversidad es muy importante en el mundo internacional de hoy. Asegurarse de que los lugares de trabajo, las escuelas y otros lugares tengan una gran diversidad (raza, religión, género y más) debe ser una prioridad. Personas de diferentes culturas y orígenes contribuyen a la diversidad de un lugar.

Pero la diversidad es solo el primer paso hacia la inclusión. Como orador de ESL, es posible que no siempre se sienta incluido en el trabajo si su inglés no es lo suficientemente bueno como para hablar libremente con sus colegas. La compañía ideal debería ayudarlo con sus habilidades en inglés para fomentar la inclusión. La empresa debe hacer que se sienta bienvenido y alentar a los demás empleados a incluirlo en sus conversaciones y proyectos. La inclusión tiene que ver con comprender las diferencias de las personas y utilizar estas diferencias en beneficio de todos.