Empleado y contratista independiente

Empleado vs Contratista Independiente

Los empleados y los contratistas independientes son dos tipos de trabajadores que generalmente son supervisados ​​y mantenidos por una empresa o una empresa. Ambos estados de trabajador también implican el tipo de relación comercial que existe entre la empresa y el trabajador.

La principal distinción entre contratista independiente y empleado es el grado de control e independencia que ejerce un empleador u otra empresa. Para medir tal grado, hay tres parámetros o categorías; Control de comportamiento, control financiero y tipo de relación.

La distinción se hace por motivos fiscales y legales. El etiquetado suele ser realizado por la empresa o negocio. Además, la compensación también puede ser un factor importante.

En un estado de empleado, existe la presencia constante de un empleador. Un empleado tiene un flujo constante de ingresos y otros beneficios como parte de la compensación. Un empleado proporciona un conjunto de habilidades y asume responsabilidades específicas en una empresa que es esencial para realizar negocios. Los empleados a menudo tienen una rutina constante y un ingreso fijo en un período de tiempo específico (mensual, semanal, por hora), un conjunto de horas de trabajo y elegibilidad para la promoción. En términos de impuestos, el empleador contribuye a la mitad del pago de los beneficios del empleado, el impuesto a la renta personal y el seguro de desempleo futuro. En casos de accidentes durante el trabajo, el empleador también proporciona compensación para trabajadores, como hospitalización y otros servicios.

A cambio de estos beneficios, el empleado cede cierto grado de control e independencia. El control puede manifestarse en términos de horas prestadas, horario o tipo de trabajo. El empleado es visto como una parte integral de la empresa.

Otra distinción es que el empleado trabaja en presencia o local del empleador. Además, el empleador proporciona los medios, herramientas, recursos y métodos. A veces incluso se incluye entrenamiento. Normalmente, un empleado trabaja para una sola empresa. Hay empresas que prohíben la "iluminación del sol" de los empleados o tener dos trabajos al mismo tiempo. Esto es parte de la observancia y obediencia del empleado hacia las reglas y regulaciones de la compañía.

Por otro lado, los contratistas independientes son trabajadores que brindan servicios específicos para otras empresas. Los contratistas independientes pueden ser una persona o un negocio en sí. A diferencia de un empleado, un contratista independiente disfruta de un menor grado de control y una mayor independencia.

Los contratistas independientes tienen una variedad de clientes o clientes. Los contratistas tienen sus propias herramientas y métodos para hacer su trabajo. Establecen sus propios horarios y evitan las pautas, no las reglas y regulaciones. Se consideran entidades externas o de terceros, lo que significa que en realidad no son parte de la empresa.

En términos de compensación, los contratos suelen tener un ingreso fijo por proyecto. No hay compensación por accidentes o incidentes relacionados con la salud. Los contratistas pagan sus impuestos y beneficios en su totalidad y no dependen de ninguna entidad.

Resumen:

1. Tanto "empleado" como "contratista independiente" son etiquetas para los trabajadores. Se distinguen por la empresa con fines legales y fiscales. Ambos implican el grado de independencia y control. La etiqueta también define el tipo de relación comercial entre la empresa y el trabajador. 2. Esencialmente, un empleado es un trabajador contratado por la empresa para realizar un trabajo específico dentro de las instalaciones y supervisión de la empresa. El contratista independiente, por otro lado, puede trabajar desde cualquier lugar o fuera de las instalaciones de la empresa. 3.El empleado recibe compensación monetaria y beneficios especialmente durante accidentes o enfermedades. Son parte de la empresa; la empresa paga la mitad de los impuestos y beneficios a cambio del cumplimiento del empleado. Un empleado tiene menos control e independencia. En contraste, los contratistas independientes no son parte de la empresa, sino que solo trabajan en un proyecto a corto plazo. Ellos pagan sus propios impuestos y beneficios en su totalidad. 4. Los empleados también son elegibles para beneficios de desempleo y promociones. Mientras tanto, tampoco hay compensación o beneficios adicionales para los contratistas independientes, aparte de los términos de compensación acordados. Tampoco son elegibles para el seguro de desempleo. 5.En contraste, un contratista independiente es un trabajador con mayor control e independencia en el tiempo, los métodos de trabajo y el progreso. Esto no es cierto para un empleado.