Equidad e igualdad
Una de las diferencias es el hecho de que la igualdad obviamente denota que todos están al mismo nivel, mientras que la equidad, en el lenguaje empresarial, denota la propiedad de las acciones de una empresa. Igualdad alude a la distribución idéntica en lo que respecta a las relaciones, valores o cualidades. La equidad representa la equidad, o lo que puede denominarse como la igualdad de resultados. Esto implica tener en cuenta aspectos del sistema que han puesto a grupos particulares en desventaja.
Un ejemplo, que mostraría la principal diferencia entre los dos, sería cómo se puede dividir un pavo en la mesa de la familia. Igualdad significaría que todos "padre, madre e hijos - obtendrían una pieza del mismo tamaño. La equidad, por otro lado, significaría que toman la opción sensata y la dividen según sus necesidades, es decir, piezas de mayor tamaño para el adulto y piezas más pequeñas para los niños.
Cuando decimos equidad, nos referimos a las cualidades de justicia, imparcialidad, imparcialidad e imparcialidad. Cuando hablamos de igualdad, estamos hablando de compartir equitativamente y división exacta.
Un ejemplo perfecto de la demostración práctica de la diferencia entre los dos conceptos, es el movimiento feminista. Ahora, si las mujeres exigen que se les trate de la misma manera que a los hombres, eso no sería posible (la igualdad no sería posible) porque las mujeres y los hombres son diferentes y no pueden ser tratados exactamente de la misma manera. Sin embargo, si exigieran equidad en la forma en que el mundo los trata, sería una demanda genuina, porque ahora exigen que se les otorgue los mismos derechos que los hombres tienen como seres humanos. Es la equidad lo que es deseable, no la igualdad.
Una vez más, en el lenguaje empresarial, la equidad denota el valor de algo. Supongamos que compré una computadora portátil por $ 500 hace un año y traté de venderla hoy. Probablemente sería alrededor de $ 250. Ese es su valor patrimonial. La igualdad, por supuesto, solo significa distribución exacta. Realmente la diferencia entre los dos alude al viejo debate sobre la preferencia de calidad sobre cantidad.
Si uno tomara un ejemplo clásico para distinguir entre los dos conceptos, uno podría remontarse a los días de la guerra fría cuando los países del bloque comunista intentaron practicar la igualdad pagando a todos por igual, independientemente de su posición en la vida. El bloque capitalista, por otro lado, pagó según el mérito y la productividad. La eficacia del enfoque posterior se pone de manifiesto en el colapso posterior del orden comunista.
Por lo tanto, aunque parecen ser similares, la equidad y la igualdad son, de hecho, calderas de peces muy diferentes.
Resumen:
1. La igualdad denota que todos están al mismo nivel, mientras que la equidad en el lenguaje empresarial denota la propiedad de las acciones de una empresa.
2. La equidad se refiere a las cualidades de justicia, imparcialidad, imparcialidad e imparcialidad, mientras que la igualdad se trata de una distribución equitativa y una división exacta.
3. La igualdad es igual a la cantidad, mientras que la equidad es igual a la calidad.
