FMLA y CFRA
FMLA significa Ley de Licencia Familiar y Médica, mientras que CFRA significa Ley de Derechos de Familia de California. Ambos actos prevén beneficios de licencia para que los trabajadores atiendan sus responsabilidades familiares sin perder sus beneficios laborales. Sin embargo, hay algunas diferencias entre ellos.
FMLA es una ley federal que se aprobó en 1993 y se aplica a todos los Estados Unidos de América. El CFRA, aunque se aprobó mucho antes de que la ley FMLA se aplique solo al estado de California.
Los criterios de elegibilidad de los empleados y los empleadores cubiertos por la ley son más o menos los mismos en ambos actos; sin embargo, la FMLA cubre a los "organismos públicos, escuelas primarias y secundarias privadas", independientemente del número de empleados. La CFRA, por otro lado, incluye como empleado cubierto "cualquier subdivisión estatal, del condado o política / civil del estado y las ciudades", independientemente de la cantidad de empleados. El FMLA se aplica a sí mismo, cónyuge, hijo y padres, mientras que el CFRA también cubre a las parejas domésticas y al hijo de la pareja doméstica.
Otra diferencia entre la FMLA y la CFRA es que la FMLA incluye la licencia por discapacidad relacionada con el embarazo dentro de las 12 semanas de licencia que proporciona. El CFRA, sin embargo, excluye cualquier licencia de sus beneficios. Sin embargo, garantiza una licencia de 12 semanas después del nacimiento del niño, independientemente de cualquier discapacidad.
Otra diferencia entre FMLA y CFRA es que FMLA requiere que los empleadores mantengan los beneficios de SALUD grupales que se proporcionan a los empleados. Sin embargo, la CFRA requiere que los empleadores mantengan TODOS los beneficios grupales que se proporcionan a los empleados.
Resumen 1. FMLA significa Ley de Licencia Familiar y Médica, mientras que CFRA significa Ley de Derechos de Familia de California. 2. FMLA es una ley federal que se aplica a todos los Estados Unidos de América, mientras que CFRA se aplica solo al estado de California. 3. La CFRA cubre a la pareja doméstica y su hijo, mientras que la FMLA no lo hace. 4. La FMLA incluye la licencia por discapacidad relacionada con el embarazo dentro de las 12 semanas de licencia, mientras que la CFRA no lo hace.
