FMLA y PFL
FMLA significa Ley de licencia médica y familiar, mientras que PFL significa Ley de licencia familiar pagada.
FMLA es una ley federal que se aprobó en 1993 y se aplica a todos los Estados Unidos de América. Esta ley establece que un empleado "elegible" tiene derecho a un mínimo de 12 semanas de licencia no remunerada en un período de 12 meses. El PFL es una ley del estado de California promulgada en 2002. Esta ley otorga hasta 6 semanas de licencia remunerada en un período de 12 meses a los empleados que se toman un descanso para atender sus propios requisitos o requisitos familiares. La compensación provista puede ser entre USD 50 y USD 880 por semana. Esta compensación depende de las ganancias pasadas del empleado sobre una base trimestral.
Mientras que la FMLA garantiza que los empleados "elegibles" se vayan para atender una enfermedad médica grave de sí mismo, cónyuge, hijo o padre, para cuidar al recién nacido, cualquier otra exigencia familiar. El PFL no garantiza la licencia, pero solo prevé la compensación. La licencia deberá estar bajo FMLA / CFRA o la política y la discreción del empleador.
Aunque la FMLA no requiere ninguna contribución o compromiso por parte del empleado, bajo el PFL, los empleados deben participar en el Seguro Estatal de Incapacidad o cualquier otro seguro voluntario. El PFL está totalmente financiado por las contribuciones del empleado, que generalmente son del 0.08%. La indemnización es del 55% de los salarios percibidos. Un empleado no tendría derecho a recibir el PFL si ya está recibiendo la compensación del trabajador, el seguro estatal de incapacidad o el seguro de compensación por desempleo.
La otra diferencia es que FMLA solo cubre a los empleadores con un mínimo de 50 empleados, sin embargo, el PFL no tiene dicha restricción. Sin embargo, los empleadores que no están cubiertos por la ley FMLA / CFRA no están obligados por ley a otorgar la licencia al empleado o mantener su trabajo.
Resumen 1. FMLA significa Ley de licencia médica y familiar, mientras que PFL significa Ley de licencia familiar pagada. 2. FMLA es una ley federal y es obligatoria para todos los empleadores elegibles para cumplirla, mientras que PFL es una ley estatal aplicable en California. 3. Mientras que FMLA garantiza al empleado una licencia no remunerada de 12 semanas durante un período de 12 meses, el PFL proporciona hasta 6 semanas de licencia pagada en un período de 12 meses. 4. Si bien el PFL sí contempla el pago parcial durante la licencia, sin embargo, no garantiza la licencia. 5. La FMLA no requiere ninguna contribución de los empleados elegibles, sin embargo, el PFL está totalmente financiado por las contribuciones de los empleados y solo los empleados participantes son elegibles. 6. Si bien la FMLA solo cubre a los empleadores con más de 50 empleados, el PFL se aplica a todos los empleados que participan.
