FMLA y Compensación de Trabajadores
FMLA significa Ley de Licencia Familiar y Médica, mientras que la Compensación para Trabajadores es la compensación que se le otorga al trabajador en caso de una lesión o discapacidad en el trabajo.
FMLA es una ley federal que se aprobó en 1993 y se aplica a todos los Estados Unidos de América. Esta ley establece que un empleado "elegible" tiene derecho a un mínimo de 12 semanas de licencia no remunerada en un período de 12 meses. La compensación de trabajadores está cubierta por la ley de compensación de empleados federales. Esta ley solo cubre a los trabajadores del gobierno federal que dejan que los gobiernos estatales tengan sus propias leyes. La mayoría de los gobiernos estatales siguen leyes similares a la ley federal. Los trabajadores lesionados pueden tener derecho a hasta 6 meses de pago bajo este beneficio.
Mientras que la FMLA garantiza a los empleados "elegibles" permisos no remunerados para atender una enfermedad médica grave de sí mismo, cónyuge, hijo o padre, para cuidar al recién nacido, cualquier otra exigencia familiar. La ley federal para la compensación de los trabajadores prevé el reembolso de los gastos médicos incurridos, dos tercios del salario normalmente cobrado y una indemnización a los familiares en caso de que el trabajador fallezca en un accidente. La compensación para trabajadores es solo para el trabajador lesionado en el trabajo y no se aplica en caso de lesiones a miembros de la familia. Si bien la ley FMLA es una ley federal y debe ser implementada por todos los estados tal como está, la Compensación a los Trabajadores es implementada por los estados y puede hacerse de acuerdo con los requisitos estatales. Los paquetes de compensación pueden variar de estado a estado, ya que los estados asumen el costo de esto a través de un seguro u otros medios.
La otra diferencia es que FMLA solo cubre a los empleadores con un mínimo de 50 empleados, sin embargo, la compensación para trabajadores no tiene tal restricción. La FMLA impide que el empleador tome medidas de represalia contra el empleado que utiliza la FMLA. Por otro lado, la aceptación de la compensación de los trabajadores impide que el empleado presente una demanda legal o un litigio contra el empleador o sus compañeros de trabajo. Resumen 1.FMLA significa Ley de Licencia Familiar y Médica, mientras que la Compensación para Trabajadores es la compensación que se proporciona al trabajador en caso de una lesión o discapacidad en el trabajo. 2.FMLA es una ley federal y es obligatoria para que todos los empleadores elegibles la honren, mientras que la Compensación para Trabajadores es un tema del estado y puede implementarse según sus propios requisitos. 3.Mientras la FMLA garantiza al empleado una licencia no remunerada de 12 semanas durante un período de 12 meses, la Compensación para Trabajadores puede proporcionar hasta 6 meses de pago para los lesionados. 4. Mientras que la FMLA solo cubre a los empleadores con más de 50 empleados, la Compensación para Trabajadores se aplica a todos los empleados que participan.
