Freelance y contrato

‘Freelance’ vs ‘Contrato’

Se puede decir que "independiente" y "contrato" es un contrato laboral diseñado para un período corto. Tanto en "freelance" como en "contract", las personas son autónomas y no permanentes.

En el trabajo por contrato, la persona acepta trabajar por un período específico (tal vez un mes o seis meses). Al firmar el contrato de trabajo, el empleado trabajará según las instrucciones del contratista. La persona contratada estaría utilizando las instalaciones del contratista. La mayoría de las veces los trabajadores contratados son pagados por hora.

En "freelance", las personas tienen su propia libertad. Crean sus propios productos, como obras de arte, imágenes, sitios web, ensayos independientes, software y los venden. En una posición independiente, no hay nadie que te controle, ya que eres tu propio jefe. Pero en el trabajo por contrato, tiene que cumplir con el contrato que ha firmado con el contratista. Cuando un trabajador contratado está obligado por el tiempo, no existe tal cosa en el trabajo independiente.

En términos de ingresos, hay un ingreso estable en un contrato. Sin embargo, no se puede esperar un ingreso estable del trabajo independiente. En una posición independiente, usted tiene la propiedad del trabajo realizado, pero en el caso de un contrato, no tiene derecho a la propiedad. Aunque los ingresos no son estables en una posición independiente, uno puede ganar más dinero con el trabajo independiente si es muy eficiente.

Otra ventaja del trabajo independiente es que podrá realizar un trabajo independiente incluso si está trabajando con cualquier firma o empresa. Pero una vez que estás en un contrato, no tienes esa opción.

En el caso del trabajo por contrato, existe la posibilidad de convertirse en un trabajador permanente. Pero el freelancing siempre se considera freelancing, y no se puede pensar en una posición permanente.

Resumen:

1. En el trabajo por contrato, la persona acepta trabajar por un período específico. 2. Al firmar el contrato de trabajo, el empleado trabajará según las instrucciones del contratista. En una posición independiente, no hay nadie que te controle, ya que eres tu propio jefe. 3. En el trabajo independiente, las personas tienen su propia libertad. 4. Hay un ingreso estable en el trabajo por contrato, pero no se puede esperar un ingreso estable del trabajo independiente. Si bien los ingresos no son estables en el trabajo independiente, uno puede ganar más dinero con el trabajo independiente si es muy eficiente. 5. Una de las ventajas del trabajo independiente es que podrá realizar un trabajo independiente incluso si está trabajando con cualquier empresa o empresa. Pero una vez que estás en un contrato, no tienes esa opción.