HCM y HRMS

HCM vs. HRMS

"HCM" significa "Gestión del capital humano", mientras que "HRMS" significa "Sistemas de gestión de recursos humanos".

Hay muchas similitudes entre la gestión del capital humano y los sistemas de gestión de recursos humanos. Lo más importante es que ambos tratan con el Departamento de Recursos Humanos, que es la oficina especializada de una empresa o negocio que se ocupa de la fuerza laboral o de los empleados, y todas las cuestiones e inquietudes relacionadas, como el empleo, la contratación, la orientación, la capacitación y el desarrollo, la nómina y los beneficios., evaluación y análisis de desempeño, y otros servicios relacionados con el trabajo para los empleados.

Dado que se considera que la fuerza laboral o los empleados son los mejores activos de cualquier empresa o empresa, se gasta mucha atención y esfuerzo para mantener a los empleados satisfechos para que puedan desempeñarse mejor en sus trabajos. También se centra en los empleados mismos y el valor que aportan a la empresa.

Human Capital Management también puede referirse a un programa de software, que en su esencia son los Sistemas de Gestión de Recursos Humanos. La principal diferencia entre la gestión del capital humano y los sistemas de gestión de recursos humanos se encuentra en las definiciones de los conceptos. Si bien Human Management Management tiene un significado ambiguo, se ha asociado con términos como gestión de organización, gestión de recursos humanos y gestión de cambio de personal. También se preocupa por el desarrollo de los empleados y todos los problemas de trabajo relacionados que afectarán los objetivos estratégicos y operativos de la empresa.

La gestión del capital humano también puede considerarse como un enfoque estratégico que contiene todas las prácticas, procesos y sistemas utilizados para la gestión y el desarrollo de personas. Algunos incluso lo han categorizado en lo siguiente:

Prácticas de liderazgo Compromiso de los empleados Accesibilidad del conocimiento Optimización de trabajo Capacidad de aprendizaje

Por otro lado, la definición de Sistemas de Gestión de Recursos Humanos es muy específica; es una aplicación de software y programa informático que integra y combina las actividades y prácticas del departamento de recursos humanos con la tecnología informática. Con este tipo de programa, una empresa puede crear una base de datos que abarque toda la información de sus empleados y otras cuestiones relacionadas con el empleo.

Los beneficios de esta aplicación o programa incluyen:

Una reducción en la carga de trabajo, así como el papeleo del departamento Un aumento de la eficacia laboral. Facilidad de acceso y facilitado. información recuperación Introducción de la estandarización en términos de eficiencia del departamento. Sistematizado, integrado y centralizado. datos sistema

Los sistemas de gestión de recursos humanos utilizan módulos para indicar las actividades del departamento de recursos humanos, como la nómina, la gestión del tiempo y la mano de obra, la administración de beneficios, la gestión de recursos humanos y otros.

Los sistemas son una excelente manera para que las pequeñas y medianas empresas analicen y creen potencial para sus trabajadores, así como las funciones del Departamento de Recursos Humanos que cada empresa necesita. Dado que algunas pequeñas empresas carecen de personal y de mano de obra, el Departamento de Recursos Humanos a menudo se abandona o se descuida. Esta situación a menudo resulta en una mala gestión de las personas, lo que puede arruinar a la empresa. Con HRMS, ese escenario se puede evitar empleando un departamento con costos más bajos y con los mismos resultados que en una gran empresa.

Resumen:

1.Human Capital Management tiene un significado ambiguo pero muchas asociaciones, mientras que Human Resource Management Systems tiene un significado definido. 2.Human Capital Management es más un enfoque y una estrategia en comparación con los sistemas de gestión de recursos humanos, que es la herramienta específica para la gestión de capital humano. 3.Human Capital Management puede referirse al enfoque así como a la herramienta (que también es un programa informático como HRMS), mientras que los Sistemas de Gestión de Recursos Humanos solo se refieren a la herramienta que se está utilizando. 4.Human Capital Management es más grande y más involucrado en todos los aspectos de Recursos Humanos en comparación con los Sistemas de Gestión de Recursos Humanos. 5. Los sistemas de gestión de recursos humanos están más relacionados con la parte informática de los recursos humanos. La gestión del capital humano está más relacionada con "cómo hacer las cosas".