Motivación intrínseca y extrínseca
Motivación intrínseca vs extrínseca
La motivación intrínseca y extrínseca son dos tipos de motivación. Estos dos tipos pueden verse influenciados por otros dos tipos de motivación, a saber, la motivación positiva y la negativa.
En todos los tipos de motivación, el deseo, el motivo y el resultado de una persona son denominadores comunes.
Como sus nombres implican, la motivación intrínseca y la motivación extrínseca se refieren al origen de la motivación. En la motivación intrínseca, la motivación existe dentro de una persona, mientras que "extrínseca" se refiere a la motivación externa o externa. En cierto sentido, ambos tipos aplican la teoría de incentivo o recompensa a la razón.
Estos dos tipos de motivación son aplicables a muchas industrias y todo tipo de personas. La motivación intrínseca o extrínseca puede permitir reactivos, enfoque de interés, dirección, acciones sostenidas y un resultado esperado de una persona.
A veces, la motivación tanto intrínseca como extrínseca puede existir independientemente o en combinación entre sí en cualquier actividad humana. También pueden superponerse dependiendo de las circunstancias.
La motivación intrínseca es la motivación voluntaria. A menudo se debe a los siguientes factores: interés, disfrute y placer, realización personal y satisfacción, orgullo, recompensa interna, habilidades y competencia desarrolladas, creencias básicas, necesidades internas y otras recompensas internas. Este tipo de motivación tiene elementos de autonomía, metas personales y ganas.
En muchas situaciones, la motivación intrínseca es mucho más favorecida porque es voluntaria, no necesita fuerza y genera más impulso en el individuo. Además, las personas con motivación intrínseca son más cooperativas, menos competitivas con otras personas y mantienen su interés en el tema durante un largo período de tiempo.
A menudo, la motivación intrínseca se forma cuando se satisfacen todas las necesidades básicas de una persona. Dado que la motivación intrínseca está basada en el individuo, hay una variedad de opciones.
En términos de recompensas, las recompensas intangibles son lo primero, mientras que las recompensas tangibles siguen. En esta situación, las recompensas intangibles son más importantes que lo tangible. Las recompensas tangibles se consideran un incentivo adicional, pero no el principal.
Por otro lado, la motivación extrínseca es lo opuesto a la motivación intrínseca. Como se mencionó anteriormente, es la motivación que existe fuera de una persona.
Muchas situaciones humanas a menudo son causadas por la motivación extrínseca. Estas causas suelen ser en forma de recompensas externas, fuerza, presión, reconocimiento y alabanza, conformidad, apoyo social, sentido de valía y otras formas que no son basadas en uno mismo.
Dependiendo de la situación, las recompensas externas pueden reforzar o socavar las creencias o recompensas internas.
La motivación extrínseca puede hacer que algunas personas sean más competitivas o más agresivas entre otras personas por la misma recompensa. Además, algunas recompensas no son sostenibles o disminuyen en valor con el paso del tiempo.
En algunas situaciones, las recompensas externas son las mismas y se aplican a un grupo de personas.
Hablando de recompensas, las recompensas tangibles desempeñan un papel destacado en la motivación extrínseca. Con el tiempo, las recompensas intangibles se pueden realizar más tarde.
Resumen:
- La motivación intrínseca y la motivación extrínseca son dos tipos de motivación. Ambos se usan generalmente en conjunto con otros dos tipos de motivación: motivación positiva y negativa.
- La principal diferencia entre la motivación intrínseca y extrínseca es el origen o el lugar de donde proviene la motivación. En términos de propósito, son los mismos en crear interés, mantener el enfoque, crear el comportamiento esperado y un resultado esperado.
- Otro punto importante de diferencia entre los dos tipos de motivación es la causa de cada tipo. En términos de motivación intrínseca, las recompensas o incentivos suelen ser auto-basados o cosas que ocurren dentro de una persona. Puede haber numerosas razones, pero todas son personales. Por otro lado, la motivación extrínseca debe tener una recompensa externa o motivo para realizar un comportamiento particular.
- Ambas recompensas intangibles y tangibles ocurren en ambos tipos. Sin embargo, lo único diferente es el ranking. En la motivación intrínseca, las recompensas intangibles ocurren primero, mientras que la motivación externa a menudo da importancia a los beneficios tangibles. A su debido tiempo, ambos tipos de recompensas pueden ser apreciados por la persona.
