Ampliación de trabajo y enriquecimiento de trabajo
La diferencia entre el enriquecimiento de trabajo y la ampliación de trabajo es calidad y cantidad. El enriquecimiento del trabajo significa una mejora, o un aumento con la ayuda de la actualización y el desarrollo, mientras que la ampliación del trabajo significa agregar más tareas y una mayor carga de trabajo. Por enriquecimiento laboral, un empleado encuentra satisfacción con respecto a su posición y potencial de crecimiento personal, mientras que la ampliación de trabajo se refiere a tener deberes y responsabilidades adicionales en una descripción de trabajo actual.
La ampliación de empleos es un vehículo que usan los empleadores para aumentar la carga de trabajo de los empleados, tal vez en tiempos de inactividad económicos. Debido a la reducción de personal, un empleado puede sentirse afortunado de tener un trabajo, a pesar del hecho de que sus deberes y responsabilidades han aumentado. Otro enfoque es que al agregar más variedad y aumentar las responsabilidades se brindará la posibilidad de mejorar y aumentar la productividad. El enriquecimiento del trabajo implica organizar y planificar para obtener un mayor control sobre sus tareas y trabajar como gerente. La ejecución de planes y la evaluación de resultados motiva a los trabajadores y alivia el aburrimiento. La ampliación de empleos y el enriquecimiento de empleos son útiles para motivar a los trabajadores a realizar sus tareas con entusiasmo.
Aunque la ampliación y el enriquecimiento del trabajo tienen una relación entre sí, también poseen algunas características distintas que los diferencian, como el área de expansión, la dependencia mutua, la asignación de deberes y responsabilidades, la motivación y la profundidad. El enriquecimiento del trabajo depende en gran medida de la ampliación del trabajo, mientras que la ampliación del trabajo no tiene tal dependencia. La ampliación de trabajos se expande horizontalmente en comparación con el enriquecimiento de trabajos, que se expande verticalmente. El crecimiento vertical del trabajo o el aumento es útil para obtener derechos de gestión.
A pesar de la dependencia mutua, los deberes de gestión están sancionados, como en el caso de la mejora. El empleado se enfoca más en la profundidad del trabajo, lo que no ocurre en la ampliación del trabajo. El enriquecimiento laboral tiene un mayor impacto motivacional que la ampliación del empleo.
La teoría de la ampliación del trabajo que implica la expansión horizontal para aumentar la satisfacción laboral y la productividad es relativamente simple y se aplica en numerosas situaciones. El enriquecimiento del trabajo, en comparación con la ampliación del trabajo, no solo incluye más tareas y responsabilidades, sino que también otorga el derecho de toma de decisiones y control.
Resumen:
1. El enriquecimiento del trabajo depende de la ampliación del trabajo, mientras que la ampliación del trabajo no depende del enriquecimiento.
2. Ampliación del trabajo significa hacerse cargo de más deberes y responsabilidades que no se mencionan en la descripción del trabajo.
3. El enriquecimiento del trabajo brinda más control y acceso gerencial para realizar tareas y responsabilidades.
4. La ampliación del trabajo es horizontal, mientras que el enriquecimiento del trabajo es la expansión vertical.
5. La ampliación de empleos y el enriquecimiento de empleos son herramientas para la motivación y el crecimiento.
