Medición y Evaluación
Medición y evaluación son ambos medios para monitorear el progreso de individuos o grupos en el lugar de trabajo o en el entorno educativo. Los resultados de las mediciones y evaluaciones ayudan a determinar los sistemas potenciales y efectivos que pueden implementarse para garantizar el desempeño clave en las instituciones comerciales y de aprendizaje. Hay muchas similitudes en estos dos métodos, pero una simple diferencia los distingue.
Medición y evaluación son procesos que se utilizan para proporcionar información sobre una persona u objeto y su desempeño. La medición y la evaluación se utilizan juntas para ayudar en el desarrollo de individuos o sistemas para mejorar el rendimiento o para modificar el sistema para satisfacer las necesidades de la operación individual, grupal o comercial. Bill Gates destacó la necesidad de medir en los negocios cuando dijo:
"En los negocios, la idea de medir lo que está haciendo, elegir la medida que cuenta, como la satisfacción del cliente y el rendimiento … prospera con eso".
Es la medida de la que habla que asiste la evaluación.
Medición tiene que ver con los números y poder cuantificar el rendimiento o las habilidades. La evaluación ayuda con el uso de los datos y la información para juzgar el éxito o el fracaso. La evaluación puede llevarse a cabo sin una medición numérica, ya que mide el rendimiento.
Medición Requiere algunas herramientas estandarizadas para la medición. Un velocímetro mide la velocidad del automóvil en movimiento y un termómetro mide la temperatura de un espacio determinado. Estas herramientas ayudan a medir y registrar atributos físicos.
Evaluación Se utiliza para juzgar el valor o el valor de un plan o proyecto. Evaluación Se puede utilizar junto con la medición para evaluar el rendimiento de los alumnos o trabajadores. Evaluación es un elemento clave en el desempeño del alumno y ayuda a medir el progreso del individuo. Evaluación puede determinar las necesidades de los alumnos individuales para que se pueda implementar un programa adecuado a su nivel de comprensión.
Medición Se trata de números y datos y pruebas estandarizadas. Evaluación los beneficios brindan la oportunidad de utilizar los datos para comparar y juzgar la tasa de éxito de una persona o un objeto que no necesariamente se puede cuantificar. Las pinturas, las novelas y el rendimiento individual pueden ser evaluados por profesionales en su campo de especialización. La adición de datos medidos agrega verificación a la evaluación y proporciona indicadores de desempeño precisos, ya que cada medición se puede comparar. Mediciones Son más objetivos ya que tienen estándares numéricos para comparar y registrar. Evaluación Se podría ver que es más subjetivo, ya que el evaluador y las medidas utilizadas son parte de las ciencias humanas y el rendimiento.
Albert Einstein afirmó que:
"Todo lo que se puede contar no necesariamente cuenta todo lo que cuenta no necesariamente se puede contar".
Por lo tanto, en base a la observación de Einstein, sería cierto que la medición y la evaluación van de la mano en la evaluación de los aspectos de la vida que pueden y deben contar.
El educador, el empresario, el político y el hombre de la calle pueden beneficiarse de los resultados de la medición y la evaluación. Sirven para el mismo propósito pero utilizan diferentes estilos de observación para concluir resultados y valores.
