Curriculum Vitae y CV
Cuando quiera solicitar un trabajo, puede darle a la agencia de reclutamiento un currículum vitae o un CV para mostrarles su historial de trabajo y educación. Ambos están destinados a presentarle al empleador y demostrarle que usted es capaz de realizar el trabajo. El que use dependerá de dónde se encuentre en el mundo, qué desea lograr con él y cuál es su historial laboral.
La palabra "currículum" proviene de la palabra francesa "currículum", que significa "resumen" o "resumen". Un currículum vitae es una breve descripción de su historial de trabajo, con quizás algunas otras cosas incluidas. La mayoría de los otros detalles se proporcionarán en una carta de presentación o en una solicitud de formulario.
CV significa Curriculum Vitae, que es una frase en latín que significa “el curso de mi vida”. Esto tiende a proporcionar una visión general completa de su historial de trabajo, así como las calificaciones y habilidades, los logros que ha logrado, su historial de educación y los rasgos de personalidad que cree que lo harán sobresalir de los demás solicitantes. El CV es mucho más profundo que el currículum.
Se supone que los CV regulares deben tener dos páginas A4 de largo, aunque está bien tener una más corta o una más larga según la experiencia. Los currículums son aproximadamente tan largos como el papel. Sin embargo, los CV generalmente se imprimen en papel A4, que es un poco más largo que el papel de América del Norte, y su impresión es a menudo más pequeña, por lo que hay más información por página. Ambos pasan de una a dos páginas: una página para los recién llegados a la fuerza laboral y dos para la persona promedio. Tanto para los currículums como para los CV, es aceptable usar tres páginas para personas con más de diez años de experiencia, especialmente si eso incluye experiencia gerencial u otro trabajo administrativo importante.
Una excepción es cuando se solicita un trabajo que incluye investigación o trabajo académico. Debido a la naturaleza de esos temas, los CV pueden tener una extensión de cuatro a cinco páginas.
Entonces, ¿cuándo usas un CV y cuándo un currículum? Eso depende en gran medida del país en el que se encuentre. En los Estados Unidos y Canadá, solo enviaría un currículum para la mayoría de los empleos, ya que eso es lo normal en estos países. Cualquier otra información que la compañía requiera a menudo se envía en forma de carta de presentación, se presenta en entrevistas o se solicita en el formulario de solicitud de empleo. Sin embargo, algunos puestos académicos o de investigación sí piden CV.
En el Reino Unido, Irlanda y Nueva Zelanda, solo usan CV, nunca se reanudan. En la mayor parte de Europa continental, los CV son mucho más comunes que los currículums, aunque puede encontrar algunos en algunos países.
En muchos otros países, como Australia, India y Sudáfrica, los CV y los currículums se usan comúnmente, y en algunos lugares los términos pueden referirse al mismo documento. Cuál se utiliza generalmente depende de la naturaleza del trabajo. En general, los empleos en el sector privado generalmente solicitan y reciben currículums. Trabajos de servicio público por lo general se dan CV en su lugar.
Las principales excepciones a estas reglas son cuando las empresas de un conjunto de países crean empleos en otro. Por ejemplo, si una compañía de los Estados Unidos establece una sucursal en Inglaterra, es probable que la sucursal de su compañía en Inglaterra acepte tanto currículums como CV.
Por lo tanto, los currículums son breves resúmenes del historial laboral de una persona, mientras que los CV son una vista más completa de sus credenciales. En los países de América del Norte, los currículos son más aceptados. En el Reino Unido, Irlanda y Nueva Zelanda, solo usan CV, y muchos de los otros países de la Commonwealth usan ambos.
