Empleado por cuenta propia y empleado
Lo que se destaca claramente entre los dos términos es que uno ha buscado sus propios medios de empleo y el otro es contratado por una empresa.
Trabajar por cuenta propia se refiere a un individuo que trabaja para sí mismo, ya sea por ser dueño de un negocio, ser un profesional independiente o un contratista independiente para una empresa externa.
Empleado es una persona que tiene un contrato para trabajar para una empresa por una compensación acordada.
¿Qué es el autoempleo?
El trabajo por cuenta propia, tal como su nombre lo indica, es un individuo que ha buscado medios para obtener ingresos por su cuenta. No trabajan para nadie, ya sea que operen un negocio, son freelance o son contratados de forma privada. Estas personas pueden ser clasificadas como empresarios. El servicio de ingresos internos define a las personas que trabajan por cuenta propia de tres maneras. Primero, debe ser miembro de una sociedad que realice negocios o algún tipo de comercio. En segundo lugar, usted está en el negocio individualmente a tiempo completo o parcial. En tercer lugar, usted mantiene el comercio como un contratista independiente.
¿Qué es un empleado?
Un empleado es cualquier persona que ha sido contratada por una empresa, pequeña empresa, gobierno u organización para realizar una tarea específica a cambio de alguna compensación. El proceso de contratación se realiza después del proceso de solicitud y entrevista. Los términos de empleo se clasifican luego en una carta de oferta o contrato que puede ser verbal o en papel.
En un lugar de trabajo no sindicalizado, cada empleado negocia por su cuenta los términos del empleo. En los lugares de trabajo sindicales, el acuerdo de negociación integral contiene casi todos los elementos de negociación, incluidos salarios, salarios, beneficios, vacaciones y licencia por enfermedad.
Diferencias entre trabajadores autónomos y empleados
Riesgos y libertad involucrados en trabajadores autónomos y empleados
Las personas que trabajan por cuenta propia disfrutan de una gran libertad, pero sus riesgos son significativamente altos. Son libres de trabajar dentro de sus horas preferidas y tomar todas las decisiones. Sin embargo, los riesgos de perder ingresos son altos ya que la empresa puede colapsar fácilmente.
Los empleados están bajo contrato; Tienen que trabajar con horarios proporcionados por los empleadores. Sin embargo, no corren mucho riesgo.
Gastos
Los costos y gastos del negocio son pagados por los trabajadores por cuenta propia.
Los costos y gastos de las empresas o empresas en las que trabajan los empleados son por cuenta del empleador.
Beneficios sociales
Los empleados disfrutan de los beneficios de tener cuidado de su estatus social. El empleador paga las cotizaciones a la seguridad social que ascienden a alrededor del 13% del salario.
Como persona que trabaja por cuenta propia, usted se afilia personalmente a un fondo de seguro social y será responsable de los pagos de sus valores sociales, que representan aproximadamente el 20% del ingreso neto imponible total.
Licencia de maternidad
Las personas que trabajan por cuenta propia pueden elegir la cantidad de días para tomar la licencia. Además, el fondo de seguro de salud puede proporcionar una asignación de EUR 467 por semana, pero esto depende completamente de la plataforma en la que se encuentre.
Las personas empleadas tienen derecho a un total de 15 semanas de licencia por maternidad y recibirán el 82% del salario bruto total dentro del primer mes y el 75% del salario limitado en el segundo mes.
Enfermedades o accidentes
En el caso de accidentes o enfermedades, los trabajadores autónomos reciben una asignación diaria de alrededor de EUR 35 en la tercera semana de incapacidad para trabajar. Las tarifas también son similares en los Estados Unidos. No existe un seguro de accidentes para los trabajadores por cuenta propia, pero se puede contratar un seguro de ingresos para compensar cuando uno se encuentra incapacitado para trabajar.
Los empleados reciben el ingreso regular dentro del primer mes. En el segundo mes el seguro de salud compensa el 60% del salario pagado previamente. En el caso de accidentes, los empleados reciben subsidios a través de la compañía de seguros del empleador en virtud de la cláusula de Riesgos y accidentes de trabajo.
Vacaciones y Desempleo
Las personas que trabajan por cuenta propia no tienen derecho a vacaciones pagadas ni a prestaciones por desempleo. Durante la quiebra, sin embargo, pueden recibir un subsidio para los próximos 12 meses.
Los empleados tienen derecho a vacaciones pagadas y pueden disfrutar de beneficios por desempleo.
Posición
Las personas que trabajan por cuenta propia están totalmente a cargo del negocio y la toma de decisiones.
Sin embargo, los empleados nunca pueden estar completamente a cargo; siempre estarán bajo una autoridad.
Empleado por cuenta propia vs. empleado
Resumen de autoempleado vs. empleado
- Las personas desempleadas son aquellas que obtienen sus propios ingresos ya sea al iniciar un negocio, convertirse en freelancer o contratista privado para compañías externas. Las personas empleadas son las personas contratadas por una empresa, organización, ONG o el gobierno para proporcionar algunos servicios a cambio de una forma de compensación.
- Los autónomos o, más bien, los empresarios disfrutan de una gran libertad para tomar decisiones, pero asumen todos los riesgos personales. Los empleados no tienen libertad ni riesgos.
- Los empleados no están a cargo del negocio, mientras que los trabajadores por cuenta propia están totalmente a cargo de todos los aspectos del negocio.
- En cuanto a la elección de los días de vacaciones, ya sea por maternidad o vacaciones. Los empleados son libres de elegir los días, mientras que los empleados son limitados.
- Tanto los empleados como los autónomos para asegurar el crecimiento de la economía. Son co-dependientes ya que ninguno puede existir sin el otro.
