Agencia de personal y agencia de reclutamiento ejecutivo

Agencia de personal vs Agencia de reclutamiento ejecutivo

Las agencias de reclutamiento ejecutivo, los cazatalentos y las agencias de personal son agencias que trabajan como intermediarios entre los empleadores y los empleados. Ambas agencias tienen un marco similar, pero sus funciones son ligeramente diferentes entre sí. El objetivo principal de estas dos agencias es hacer coincidir los requisitos de una empresa con los datos disponibles de la fuerza laboral disponibles para la contratación. Cuando una empresa requiere que un candidato ocupe un puesto potencial, el requisito se reenvía a estas agencias. En lugar de buscar candidatos ellos mismos, el perfil de trabajo y las expectativas de la empresa se otorgan a la agencia de personal y la agencia de contratación ejecutiva que tienen acceso a una enorme base de datos de personas con las habilidades necesarias. Son seleccionados y su conjunto de habilidades se ajusta a los requisitos de la empresa, y luego los posibles candidatos se envían para entrevistas a las empresas que los necesitan.

Agencia de Empleo La agencia de personal generalmente trabaja en roles de nivel medio a nivel junior y solo en base a resultados o por contingencia. Cuando una compañía está buscando muchos candidatos para entrevistar y uno de ellos debe ser seleccionado, entonces es ideal enviar el requisito de trabajo a una agencia de personal. La agencia de personal combina los requisitos con la base de datos disponible de trabajadores calificados y envía muchos candidatos con el conjunto de habilidades de trabajo requeridas para la compañía. Algunos pueden especializarse en colocaciones a largo plazo, mientras que otros en colocaciones a corto plazo. Las agencias de personal no son exclusivas de ninguna compañía. Siempre trabajan con candidatos activos que buscan trabajo.

Agencia Ejecutiva de Reclutamiento Las agencias de reclutamiento ejecutivo trabajan exclusivamente con una empresa. Trabajan a través de zonas horarias y áreas geográficas para encontrar al candidato adecuado con las habilidades adecuadas para la compañía dentro de un marco de tiempo particular. Los candidatos elegidos para un trabajo en particular pueden o no ser de la misma industria. Pueden o no ser candidatos activos. Lo que significa que pueden o no estar realmente buscando un cambio, pero se acercan porque tienen el conjunto de habilidades requerido. Las agencias de reclutamiento ejecutivo forman un fuerte vínculo con las compañías para las que trabajan y tienen una relación a largo plazo con las compañías.

Las agencias de reclutamiento ejecutivo son principalmente para la gestión de empleos o para trabajos que son muy difíciles de cubrir y que son muy desafiantes. Los datos disponibles con estas agencias son enormes. Tienen metodologías profesionales, hacen su investigación y tienen acceso a un gran número de candidatos con variadas habilidades.

Resumen:

1. Las agencias de personal trabajan principalmente en una contingencia. Trabajan en roles de nivel medio a nivel junior y solo en base a resultados; las agencias de reclutamiento ejecutivo tienen relaciones a largo plazo con las empresas que contratan sus servicios y encuentran candidatos para trabajos que son difíciles o difíciles de llenar. 2. Las agencias de personal no son exclusivas de una empresa; Las agencias de reclutamiento ejecutivo son exclusivas y encuentran candidatos dentro de un marco de tiempo determinado. 3. Las agencias de personal generalmente trabajan con candidatos activos, es decir, candidatos que ya han solicitado cambios de trabajo; las agencias de reclutamiento ejecutivo también trabajan con candidatos no activos y tienen recursos para encontrar posibles candidatos de otras industrias también.