Diferencias entre servicio y consejos
Servicio vs Consejos
Si nos gusta el servicio de una persona en particular, especialmente en restaurantes, a menudo les damos unos dólares como muestra de nuestra gratitud. Pero en estos días, ha habido un problema relacionado con el reemplazo de la propina con un cargo por servicio o simplemente el servicio.
La punta se conoce como propina. Como mencionamos anteriormente, es una pequeña cantidad de dinero entregada al empleado. Por supuesto, podemos entregárselas voluntariamente. En otras palabras, no estamos obligados a dar al empleado una pequeña cantidad de dinero. Entonces, ¿cuál es la diferencia entre el servicio y una propina? Si el cliente entrega la propina al empleado, esa propina se considerará posesión del empleado. Si se trata de un cargo por servicio, el dinero pagado será propiedad del propietario de la empresa.
Entregamos consejos a los empleados porque queremos agradecerles en particular y no a nadie más. Algunos propietarios de negocios intentan apropiarse de todos esos consejos para aumentar los ingresos de su negocio. Los clientes pueden ser engañados cuando los dueños de negocios dicen que un cargo por servicio es lo mismo que una propina, lo que no es realmente el caso. De acuerdo con divisionoflabor.com, existe una ley que prohíbe cualquier acuerdo entre el empleador y el empleado que recibe propinas, por el cual cualquier parte de la propina recibida se convierte en propiedad del empleador. Una propina es propiedad exclusiva del empleado que recibe propinas.
La mayoría de los establecimientos que ofrecen servicios, especialmente restaurantes, desean reemplazar las propinas con cargos por servicios. Con los consejos convertidos en cargos por servicio, el dinero entregado por los clientes se dirigirá a los bolsillos de los dueños de negocios. Si bien esto puede parecer negativo, algunos propietarios de negocios desean utilizar el servicio para mejorar su establecimiento. A cambio, también habrá una mejora en términos de servicio a los clientes; que es definitivamente bueno. Pero no importa qué tan buenas sean las intenciones, si no le dice al cliente que la propina que ofrece no irá al empleado que recibe la propina, es una forma de fraude o engaño. Por otro lado, si explica al cliente la diferencia entre un cargo por servicio y una propina, entonces no hay nada de malo en ello. Si el cliente aún paga voluntariamente una tarifa por el servicio, el propietario de la empresa puede hacer lo que quiera con el dinero, y esto está determinado por la ley federal.
Sin embargo, si insiste en que se le dé la propina al empleado, entonces está bien. El empleado puede recibir felizmente el regalo o el dinero de usted. En otros países, no se permite dar y recibir propinas. Así que asegúrese de conocer la cultura del país antes de entregar su punta. Otros países ven los consejos como una forma de soborno que puede ser insultante para ellos.
Sin lugar a dudas, un buen servicio debe ir acompañado de la compensación adecuada. Puede venir en forma de punta. Pero recuerde, dar consejos no es obligatorio, a diferencia de algunos cargos por servicio. Una sugerencia proviene de su corazón que solo demuestra que está profundamente agradecido, mientras que un cargo por servicio se inicia más a menudo por parte del propietario de la empresa.
Resumen:
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Una propina también se llama propina. Puede ser una pequeña cantidad de dinero o un regalo entregado al empleado. La propina es propiedad del empleado que recibe propinas.
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Un cargo por servicio o servicio es la cantidad de dinero que paga el cliente. El servicio no es una propina. Se convierte en propiedad del dueño del negocio.
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El empleado puede hacer cualquier cosa con la propina que se le entregue, mientras que el empleador puede hacer cualquier cosa con el cargo por servicio pagado a su negocio.
