Un empleado y un empleador

En el comercio y el espíritu empresarial, los términos empleado y empleador se utilizan a menudo. Ambos términos están involucrados en el "intercambio de servicios" y en el "pago" que son cruciales para los negocios.

Empleado

Un empleado es una persona que trabaja para una organización o una empresa a tiempo parcial o completo y recibe una compensación por los servicios prestados en forma de salario. Sin embargo, no todas las personas que ofrecen sus servicios a una organización o empresa que reciben una compensación por los servicios prestados pueden considerarse un empleado.

Un empleado es contratado para un trabajo específico o simplemente para proporcionar trabajo y hace su trabajo al servicio de otra entidad, principalmente el empleador. La principal diferencia entre un empleado y un contratista es que el empleador tiene control sobre las actividades del empleado, pero el contratista hace su trabajo de manera independiente. El empleado tiene un salario o salario específico y está sujeto a un contrato de trabajo, ya sea escrito, expreso o implícito. La organización que ha contratado los servicios del empleado controla o, de lo contrario, posee el derecho de controlar el trabajo realizado por el empleado y cómo se realiza el trabajo.

Empleador

El empleador es la organización o empresa que pone a trabajar, emplea o contrata los servicios del empleado. El empleador también puede ser un individuo, una pequeña empresa, una entidad gubernamental, una agencia, una empresa de servicios profesionales, una tienda, una institución o una asociación sin fines de lucro. El empleador tiene el mandato de compensar los servicios prestados por el empleado de manera acordada por ambas partes en el contrato de trabajo o según la política de la organización. Estas formas incluyen un salario, un salario por hora, diario o semanal y otros beneficios de empleo según lo legalmente establecido por las leyes locales y proporcionado por el empleador.

En un lugar de trabajo que está representado por un sindicato, el empleador tiene la obligación de pagar según el contrato negociado por el sindicato. El empleador tiene el poder de terminar el empleo de un trabajador si el empleado no cumple con los estándares esperados en el momento del empleo o si rompe algunas reglas según lo establecido por el empleador.

Características comunes

Dependencia mutua

Tanto el empleador como el empleado dependen el uno del otro para lograr un objetivo establecido y, por lo tanto, ambos se ganan mutuamente algo.

Este es un factor importante que permite la sostenibilidad. Los empleadores dependen de los empleados para realizar tareas específicas y, al hacerlo, los ayudan a lograr sus objetivos comerciales y garantizan que el negocio funcione sin problemas.

Por otro lado, el empleado depende de que el empleador le pague el salario o salario acordado y, por lo tanto, le permita mantenerse financieramente a sí mismo y posiblemente a sus familias. En caso de que una de las partes sienta que no está obteniendo lo suficiente en su parte del trato, es probable que la relación se termine si las negociaciones fracasan. El empleador puede decidir despedir al empleado si no está satisfecho o, de lo contrario, el empleado puede simplemente renunciar o renunciar a su trabajo.

Vinculación

La relación que existe entre el empleador y el empleado es una relación que debe desarrollarse a lo largo del tiempo. Este desarrollo requiere el aporte de ambas partes, es decir, el empleador y el empleado. El empleador puede hacer su parte de establecer y desarrollar una relación con sus empleados al mostrar interés en su vida fuera del trabajo, preguntarle a los empleados acerca de sus familias y aprender cuáles son sus intereses.

Los empleados pueden contribuir estando más abiertos a sus empleadores y hablando sobre ellos mismos y sus vidas lejos del trabajo cómodamente. Estas relaciones son importantes para el éxito del negocio, ya que una relación sólida hace que los trabajadores estén satisfechos y, en consecuencia, aumenta la productividad.

Restricciones

Para una relación sostenible, es necesario establecer líneas que no deben cruzarse y más allá de las cuales una relación deja de ser beneficiosa para una empresa, a veces incluso tóxica. Estas restricciones y límites existen en la configuración de cada compañía, aunque el tipo de relación que se considera saludable puede variar de una compañía a otra.

En general, las relaciones románticas entre el empleador y el empleado no son saludables en la mayoría de las empresas. El empleado también debe tener cuidado de no desarrollar una relación con el empleador que sea más cercana que la relación entre el empleador y los demás empleados, ya que esto puede generar inquietudes de favoritismo y otros problemas de injusticia en el lugar de trabajo.

Tanto el empleador como el empleado comparten la responsabilidad de asegurarse de que su relación no cruce las restricciones de profesionalismo y las de las normas de la empresa.

Diferencia entre empleado y empleador

Gol

Los objetivos de un empleador y los de un empleado son diferentes y necesarios para la existencia de esa relación. Los empleadores pretenden mejorar su productividad ya sea organizativa o industrial. Al contratar los servicios del empleado y asignarlos a un rol que se adapte a las calificaciones del empleado, el empleador apunta a maximizar la productividad de esa área específica o eliminar errores que se retrasan de la productividad general de la organización.

El empleado, por otro lado, busca el trabajo y presta los servicios requeridos por la organización a cambio de la compensación en forma de salarios y salarios periódicos. Esto le da al empleado la capacidad de sostenerse financieramente y también de disfrutar de otros beneficios de empleo que pueda proporcionar el empleador.

Flujo de fondos

Otra diferencia entre el empleador y el empleado es la dirección del flujo de efectivo en la empresa o negocio. Del lado del empleador, el salario es una deducción de los ingresos de la empresa. Este ingreso podría provenir de los ingresos del negocio si es una empresa o de subvenciones y patrocinio si es una asociación sin fines de lucro. El empleador da el dinero en efectivo. Sin embargo, para el empleado, el salario es una adición a sus finanzas, ya que son los destinatarios del efectivo dado por el empleador.

En términos de ganancias, las ganancias obtenidas por la empresa en particular finalmente llegan a la cuenta de los empleadores y el empleado solo puede obtener una parte de los ingresos a través del salario o como un bono si la organización tiene la política de recompensar a los trabajadores más trabajadores.

Funciones y responsabilidades

La función del empleador es proteger la salud, el bienestar y la seguridad de los empleados y de cualquier otra persona que pueda verse afectada por las actividades de la empresa. El empleador debe hacer responsablemente todo lo que esté bajo su poder y capacidad para lograrlo. El empleador proporciona otros beneficios para el empleado además del salario para cuidar esto. Esto incluye proporcionar cosas como coberturas de salud que se extienden a la familia de los empleados si son padres y darles vacaciones para asegurar que estén satisfechos. Esto también mejora su productividad. Deben proporcionar un lugar de trabajo propicio y seguro para sus empleados y garantizar que se les pague a tiempo.

El empleado tiene la responsabilidad, entre otras cosas, de obedecer una orden legal y sensata según lo estipulado en el contrato de trabajo. Él o ella debe servir fielmente al empleador y defender la lealtad y la diligencia en el desempeño de sus funciones. También se requiere que los empleados no usen indebidamente ninguna información confidencial que obtengan del empleador durante el tiempo de servicio.

Nivel de autoridad

El empleador tiene más autoridad que el empleado. De hecho, el empleador puede y, en la mayoría de los casos, monitorea y controla lo que hace el empleado, e incluso a veces cómo lo hace. Los empleados desempeñan funciones que han sido asignadas por el empleador e informes al empleador. Sin embargo, el empleado no tiene autoridad sobre el empleador. Su autoridad solo puede ejercerse con empleados de nivel inferior. El empleador también tiene la autoridad de rescindir el empleo del empleador si la política de la empresa y el contrato de trabajo lo justifican.

Tabla 1: Resumen de las diferencias entre un empleador y un empleado.

Punto de diferencia	Empleador	Empleado
Gol	Maximiza la productividad y eficiencia.	Poder apoyarse financieramente a ellos mismos ya sus familias.
Flujo de fondos	Da el efectivo (salario) como una deducción y recibe los ingresos del negocio.	Recibe el salario como un agregado y, a su vez, contribuye a generar más ingresos para el empleador.
Funciones y responsabilidades	Asegúrese de que la seguridad, la salud y el bienestar de los empleados estén bien cuidados y proporcionen un entorno de trabajo propicio.	Servir fielmente al empleador, seguir las reglas, respetar el contrato de trabajo y mantener la lealtad y la diligencia en el servicio.
Nivel de autoridad	Tiene autoridad sobre todos los empleados.	Tiene autoridad solo sobre los empleados en los niveles inferiores.

Ahora es más fácil distinguir estos dos términos de uso común después de comprender estas pocas diferencias en cuanto a los objetivos de cada una de las partes, el flujo de caja, sus funciones y responsabilidades y sus diferentes niveles de autoridad.