Poder y liderazgo
Es justo llegar a la conclusión de que una persona puede tener la capacidad de influir, desarrollarse y capacitarse sin ser necesariamente el líder del equipo. En muchas situaciones es posible ejercer influencia sin estar en autoridad. Las personas con poder tienen la capacidad de influir en el seguimiento y, hasta cierto punto, controlar la acción de otros. Si observas a un grupo de personas trabajando juntas, podrás determinar quién es el líder del grupo.
El poder es la capacidad de una persona para controlar las actividades de otros individuos. El liderazgo es la capacidad de inspirar a las personas a seguir sus instrucciones voluntariamente y administrar la finalización de un proyecto sin ejercer ninguna forma de fuerza. Tradicionalmente, se creía que el poder se derivaba del liderazgo. Sin embargo, en muchos casos, el poder conduce al liderazgo. Sin embargo, los dos están interrelacionados y pueden ser una fuente de confusión entre diferentes personas que no entienden completamente las diferencias. El liderazgo depende del poder; un buen líder es aquel que tiene algún tipo de poder.
¿Qué es el poder?
El poder se define en términos generales como la capacidad de un individuo para ejercer algún tipo de control sobre otro individuo. Hay una relación distinta entre poder e influencia. Diferentes definiciones de poder consideran que es una eficacia causal que puede ser un cambio observado en el mundo o una presión psicológica que da a las personas razones para elegir una alternativa sobre la otra. Cuando eras niño, tus padres tenían una influencia significativa en tus acciones y, a menudo, tratarías de imitar su comportamiento preferido para complacerlos. En la escuela, el mismo caso se aplica a los maestros, ellos podrían fácilmente influenciarlo para hacer una cosa en lugar de la otra. En estos dos casos, tanto los padres como los maestros, han derivado la autoridad que les dio la influencia sobre usted.
Sin embargo, hay otras fuentes de donde se deriva la cabina de potencia. El poder de recompensa es el que se obtiene de la capacidad de otorgar a los seguidores o de otorgar algún tipo de beneficio. El poder coercitivo es el derivado de la capacidad de imponer castigos o sanciones. El poder legítimo es el derivado de una posición oficial de autoridad en una organización o elección. El poder de referencia se basa únicamente en los individuos siguientes. El poder de los expertos se adquiere a partir de la experiencia de uno, el conocimiento de habilidades especializadas. El poder integrador es lo que se deriva de la capacidad de unir a las personas.
En la escena de la política, el poder es esencial. Hay algunos casos en que los novatos han logrado heredar el poder extremo en virtud de su nacimiento, ya sea como hija o hijo de un presidente, primer ministro o de la familia real. Los jefes de ejércitos también han podido apoderarse de los gobiernos con fuerza o mediante un golpe de estado. El poder a menudo es usado por individuos para sus propios beneficios personales, como dice el dicho, 'Corruptos de poder'.
¿Qué es el liderazgo?
El término "liderazgo" trae consigo un montón de ideas, un líder político, un explorador que dirige a un equipo de personas a través de alguna jungla o un ejecutivo dentro de una empresa. Otras personas también definen ampliamente a un líder como alguien que básicamente dirige a un grupo de personas, ya sea en política o dentro de la religión. ¿Cuál es realmente la definición correcta de un líder? Un líder es una persona efectiva que crea una visión, motiva a las personas a trabajar para lograr la visión, capacita y forma el equipo que impulsará la finalización de la visión y administra la entrega final de la visión.
Al igual que el poder hay diferentes tipos de liderazgo. En total, hay doce tipos, pero aquí discutimos cinco de los principales que probablemente haya encontrado. El liderazgo autocrático es aquello que el líder mantiene plena autoridad y responsabilidad sobre sus súbditos. El liderazgo democrático es donde los subordinados están involucrados en la toma de decisiones. El liderazgo transformacional es ese tipo de liderazgo que se centra en iniciar algún tipo de cambio. El liderazgo monárquico es aquello que la autoridad pasa de una persona a otra como un derecho de nacimiento. Laissez-faire es el tipo de liderazgo donde los subordinados reciben todas las herramientas necesarias para administrar y completar proyectos por su cuenta.
Diferencias entre liderazgo y poder
El poder es la capacidad de un individuo para ejercer algún tipo de control sobre otro individuo. Por otro lado, el liderazgo es la capacidad de crear una visión, motivar a las personas a trabajar para lograr la visión, entrenar y formar el equipo que impulsará la finalización de la visión y administrar la entrega final de la visión.
Se necesita credibilidad en el liderazgo, pero no una necesidad en el poder.
El poder se deriva de una posición de autoridad. El liderazgo es un atributo personal.
El poder generalmente controla y hace que los seguidores sigan los comandos. El liderazgo implica inspirar a los subordinados a completar tareas.
El liderazgo requiere poder para ser efectivo. Sin embargo, el poder no depende del liderazgo. Uno puede tener poder pero no ser un líder. Pero, todos los líderes requieren algún tipo de poder para inspirar con éxito a los subordinados.
Los tipos de poder incluyen coercitivo, legítimo, experto, referente y recompensa. Los principales tipos de liderazgo incluyen autocrático, democrático, transformacional, monárquico y laisses-faire.
Poder vs.Liderazgo: Cuadro comparativo
