Despedido y despedido
Despedido vs despedido
La terminación del empleo es cuando el trabajo de una persona con una compañía se termina. Puede deberse a una decisión tomada por el empleador, el empleado mismo o ambos. Hay varios tipos de terminación de empleo, a saber:
Terminación por acuerdo conjunto del empleador y el empleado para terminar el empleo como en el caso del empleo contractual y la jubilación obligatoria. También se conoce como renuncia forzada y está destinado a suavizar los disparos. El empleado no puede cobrar los beneficios de desempleo con este tipo de despido. Terminación voluntaria que es cuando un empleado decide abandonar su trabajo debido a razones tales como salud, familia, jubilación, discapacidad, insatisfacción o una oferta de trabajo nueva y mejor de otra compañía. Los empleados que renuncian voluntariamente no pueden cobrar los beneficios de desempleo.
Terminación involuntaria que tiene dos tipos básicos: Ser despedido, que es una decisión tomada por el empleador debido a la culpa del empleado. Se considera un signo de fracaso y puede dificultar que el empleado encuentre un nuevo trabajo. También se conoce como despido, terminación y obtención del saco. Ser despedido es una terminación involuntaria que es menos dura que ser despedida. Un empleado puede ser despedido debido a varias razones, como la reestructuración, quiebra, reducción de personal, redundancia de una empresa o cuando las funciones de la empresa han cambiado.
Cuando un empleado es despedido, su puesto generalmente no se rellena, y recibe una cantidad fija de dinero de la empresa y puede presentar y recibir beneficios por desempleo y compensación. Un empleado que es despedido de su trabajo puede o no puede recibir beneficios de desempleo dependiendo de la razón del despido. Si es debido a recortes financieros por parte del empleador, y si sus fallas no son serias y no justifican negarle sus beneficios, entonces puede reclamar estos beneficios.
Si es debido a una mala conducta que puede causar daños a la empresa como; deshonestidad, revelando secretos comerciales, retrasos y ausencias crónicas, acoso sexual, insubordinación e ir a trabajar cuando está borracho, entonces no puede reclamar beneficios de desempleo. Resumen: 1. Tanto el despido como el despido son terminaciones involuntarias decididas por el empleador. Ser despedido se debe a la culpa del empleado, mientras que el despido se debe a la reestructuración, reducción de personal o quiebra. 2. Ser despedido es más severo, mientras que ser despedido es menos severo. 3. Ser despedido le da derecho al empleado a recibir beneficios por desempleo mientras que ser despedido puede o no puede dar derecho a un empleado a recibir beneficios. 4. Cuando un empleado es despedido, tiene una mejor oportunidad de encontrar un nuevo trabajo, mientras que cuando un empleado es despedido, sería más difícil para él encontrar un nuevo trabajo. 5. La posición de un empleado despedido generalmente no se vuelve a llenar mientras que la posición de un empleado despedido se rellena. 6. Ser despedido se considera un signo de falla por parte del empleado, mientras que ser despedido no es culpa del empleado.
