Misión y objetivos
Misión vs Objetivos
Cuando uno está jugando baloncesto, el anillo es muy importante. Al jugar al fútbol, debe haber una zona de anotación. Al jugar a los dardos, debe haber un ojo de buey. Hagas lo que hagas, siempre es importante saber por qué lo estás haciendo. Un juego sin gol no tiene sentido. Una tropa militar sin una misión no tiene ningún sentido. Así de importantes son las metas y las misiones. Son las mismas razones por las que las personas hacen lo que hacen. Esto es lo más importante en una organización también. Debe haber un punto o una razón por la cual existe una cierta organización. También debe haber planes * (re-escribir) para saber qué cumplir. Sin embargo, hay muchas veces en que las misiones se confunden con objetivos cuando parecen ser las mismas. Son algo que hay que lograr; Sin embargo, los dos son cosas completamente diferentes. No saber la diferencia entre los dos puede llevarlo a usted y a toda su organización en círculos. La diferencia entre los dos es saber que la "misión" es el propósito general de la organización, mientras que los "objetivos" son las cosas que se deben alcanzar para alcanzar el propósito general de la empresa u organización. Para saber más acerca de las diferencias entre los dos, lo mejor es que estén definidas y diferenciadas.
Una organización entera tiene un propósito en mente. Ese siempre debería ser el caso. Tienen una visión que finalmente lleva al cumplimiento de una misión. Una organización tiene el propósito de desarrollarse para desarrollar a otros. En este sentido, se puede crear la misión de la organización. El propósito de una organización es abordar las necesidades y problemas humanos y sociales de la comunidad. La organización tiene una ideología filosófica que establece cómo cumplirán su propósito para toda la comunidad. Esto se llama la declaración de la misión de la organización. Un ejemplo de una declaración de misión organizacional es "empoderar a las mujeres, defender sus derechos y fortalecerlos". Las metas, por otro lado, son "pequeñas victorias" que deben lograrse para cumplir la meta más grande de toda la organización, que es la misión. Los objetivos deben ser específicos, medibles, alcanzables, realistas y con plazos específicos. Las metas se crean para lograr la declaración de la misión de la organización. También es importante escribir tus metas. Escriba sus metas en tiempo presente, es decir, escríbalas como si ya las hubiera alcanzado. Estas son algunas de las diferencias más importantes entre una meta y una misión. La misión es para toda la organización. Indica lo que hace la organización, cómo lo hace, para quién lo hace y cuáles son los beneficios si se cumple esta misión. El objetivo es un objetivo a largo plazo que, si se logra, cumplirá la misión. RESUMEN: 1. Las misiones son visiones de toda la organización para mejorar a sí mismas y a toda la comunidad, mientras que las metas son planes que se deben alcanzar para cumplir la misión. 2.
La misión es más amplia en comparación con los objetivos. Las metas son los planes específicos sobre cómo lograr la misión a través de "pequeñas victorias". 3.
Las misiones se escriben vagamente, mientras que las metas deben ser específicas, medibles, alcanzables, realistas y limitadas en el tiempo.
