FMLA Y NJFLA
FMLA significa Ley de Licencia Familiar y Médica, mientras que NJFLA significa Ley de Licencia Familiar de Nueva Jersey.
FMLA es una ley federal que se aprobó en 1993 y se aplica a todos los Estados Unidos de América. Esta ley establece que un empleado "elegible" tiene derecho a un mínimo de 12 semanas de licencia no remunerada en un período de 12 meses. El NJFLA proporciona 12 semanas de licencia sin sueldo en un período de 24 meses.
La FMLA aborda las necesidades de los empleados para ir a una enfermedad médica grave de sí mismo, cónyuge, hijo o padre, para cuidar al recién nacido, cualquier otra exigencia familiar. Sin embargo, el NJFLA no incluye al trabajador mismo que puede necesitar la licencia por su propia afección médica. La otra diferencia es que la NJFLA incluye en su esfera a los padres del cónyuge.
La otra diferencia es que FMLA solo cubre a los empleadores con un mínimo de 50 empleados dentro de un radio de 75 millas del lugar de trabajo; sin embargo, la NJFLA especifica que el empleador debe tener un mínimo de 50 empleados en cualquier parte del mundo. Esto incluso cubre compañías que pueden tener oficinas de representación en Nueva Jersey. La FMLA requeriría que el empleado haya estado trabajando con la organización durante al menos 12 meses y 1250 horas en los últimos 12 meses. La NJFLA, por otro lado, requeriría que un empleado haya trabajado con la organización durante 12 meses, pero requiere 1000 horas en los 12 meses anteriores.
Resumen: 1.FMLA significa Ley de Licencia Familiar y Médica, mientras que NJFLA significa Ley de Licencia Familiar de Nueva Jersey. 2.FMLA es una ley federal y es obligatoria para todos los empleadores elegibles para cumplirla, mientras que NJFLA es una ley estatal. 3.Mientras la FMLA garantiza al empleado una licencia no remunerada de 12 semanas durante un período de 12 meses, la NJFLA le otorga al empleado una licencia de 12 semanas durante un período de 24 meses. 4.La NJFLA no incluye la licencia por la propia condición médica del empleado mientras que la FMLA sí lo hace. 5.La FMLA no ofrece nada para cuidar a los suegros mientras que la NJFLA lo hace. 6. Si bien la FMLA solo cubre a los empleadores con más de 50 empleados en un radio de 75 millas, la NJFLA se aplica a todos los empleadores con un mínimo de 50 empleados en todo el mundo.
