Diferencias entre un despido improcedente y un despido improcedente

Despido injusto vs despido improcedente

No hay nada más horrible que perder tu trabajo. En estos días, encontrar un trabajo es como encontrar una aguja en una gran multitud. Sin que nadie te respalde, no puedes concretar un trabajo. Los talentos por sí solos no serán suficientes. Si va a aplicar con sus talentos como engranajes contra alguien equipado con un I-know-some-alguien-allí, es probable que pierda la batalla. Así que en este día y edad, debes amar y honrar tu trabajo. Pero qué pasa si te enfrentas a un despido injusto; ¿O es eso un despido injustificado? "Despido" significa "sin trabajo, sin dinero y sin vida". ¿Pero cuál es exactamente la diferencia entre "despido improcedente" y "despido injustificado"? Averigüemos en este artículo.

¿Qué es un despido improcedente? Solo con ver la definición de la palabra "injusto", significa "irrazonable". Podemos determinar si se trata de un despido injusto basado en la razón de su empleador para despedirlo de su trabajo. Tenemos lo que se llama la Ley de Derechos de Empleo de 1996. Bajo la Sección 98, hay una lista de razones potencialmente justas por las que su empleador lo está despidiendo. Si no está incluido en la lista, es probable que sea injusto. Tal vez uno de los motivos de su despido no fue asistir a la reunión de su empresa. Si siempre asiste a sus reuniones a tiempo y, sin embargo, su empleador presenta un despido, esto se considera un despido improcedente.

Otro factor que puede hacer que tenga un despido improcedente es si su empleador ha actuado razonablemente o no para justificar su despido. En realidad, no sabemos qué está pasando exactamente en la cabeza de nuestro empleador. Podrían despedirnos sin razones válidas. Otra forma de saber si es un despido improcedente es si su empleador ha seguido todos los procedimientos justos. Sin embargo, para que el empleado despedido lo llame despido improcedente, debe tener al menos un año de servicio continuo para su empresa. De lo contrario, no tiene derecho a reclamar un despido improcedente. Si gana el caso de despido, su compensación sería su pérdida de ganancias durante el tiempo de su despido.

Por otro lado, un despido improcedente es un despido en incumplimiento de contrato. La audiencia de la corte o tribunal solo consideraría su reclamo en función de las obligaciones contractuales de su empleador. Si presenta una demanda por despido improcedente, puede llevarla a la corte del condado o incluso a la corte superior. Puede presentar un reclamo incluso si no ha completado un año de servicio en su empresa.

Si ha experimentado ser despedido sin notificación o notificación insuficiente, puede considerarse un despido injustificado. Como empleados, tenemos el derecho de ser notificados de inmediato. Hemos firmado nuestro contrato de trabajo, y el despido sin la debida notificación solo pisotea nuestros derechos. Ganar el caso le permitirá ganar su paga y beneficios durante la notificación de su despido.

Para no llegar a la etapa de despido, como empleados, debemos cumplir con nuestros deberes y obedecer a nuestros empleadores. Sin embargo, cuando ya están pisando nuestros derechos, no tenga miedo de hablar y presentar sus reclamaciones a la corte si es necesario.

Resumen:

1. El "despido improcedente" se basa en la razón de su empleador para despedirlo de su trabajo. Para presentar una reclamación, debe haber ofrecido al menos un año de servicio a su empresa.

2. La Ley de Derechos de Empleo de 1996 tiene una lista de razones potencialmente justas por las que su empleador lo despide.

3. "Despido improcedente" es "despido por incumplimiento de contrato". No se considera la duración del servicio para que usted presente una reclamación.