Educación y entrenamiento
Propósito La capacitación “se realiza con la esperanza de obtener una habilidad específica. En general, esta habilidad te hará más empleable. Estas habilidades pueden ser manuales: Plomería Carpintería Tejeduría o mental Programación de computadoras Contabilidad Márketing
La educación "se lleva a cabo con la esperanza de ampliar su conocimiento individual y desarrollar su intelecto. Mientras que una persona altamente educada es a menudo más empleable, la educación no se trata de conseguir un trabajo. Historia La formación "se practicó originalmente a través de gremios. Los jóvenes serían aprendices de un maestro panadero o constructor y trabajarían debajo de él para aprender su oficio. Este fue considerado el método apropiado de aprendizaje para las clases medias y bajas.
La educación "tiene sus orígenes en el sistema universitario medieval. Los jóvenes de familias ricas completaban un curso de teología o filosofía antes de estudiar su profesión elegida. La teoría de la educación también jugó un papel importante en el concepto del hombre del Renacimiento. Metodología La capacitación "se realiza generalmente a través de cursos especializados y libros de texto. El aprendizaje a menudo puede hacerse de memoria y los libros de texto son muy prescriptivos. Mientras que se alienta el pensamiento independiente a nivel micro, la innovación revolucionaria a menudo es menospreciada. La formación generalmente viene en un curso; Una vez finalizado el curso, se realiza la formación.
La educación "es un proceso de por vida. La mayoría del aprendizaje educativo se realiza a través de libros reales, en lugar de libros de texto. Se alienta al alumno a pensar y escribir sobre lo que está leyendo. Cualquier punto está abierto a discusión y las únicas respuestas correctas son aquellas que se pueden encontrar en el texto. En los sistemas escolares de hoy, la línea entre educación y capacitación puede ser muy buena. Especialmente en el nivel colegiado, muchas áreas de entrenamiento mental están siendo aprobadas como educación. La programación, por ejemplo, requiere un conjunto de habilidades difíciles y especializadas y necesita años de capacitación. Sin embargo, su resultado final es el empleo más que la superación personal. Resumen: 1. La educación se enfoca en crear pensadores independientes de por vida, mientras que la capacitación se enfoca en las habilidades buscadas por los empleadores. 2. La formación tiene sus raíces en el sistema de gremios, mientras que los orígenes de la educación se encuentran en las universidades. 3. La capacitación utiliza libros de texto y métodos prescriptivos. 4. En las universidades de hoy, las áreas altamente especializadas de capacitación se están pasando como educación.
